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关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）
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关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）
个人薪资需遵守保密原则
员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解(正确答案)
员工事假当日无工资
五险一金个人缴纳部分在税前扣除
Tag：
人力资源应知应会
薪酬
员工
时间：2022-06-30 14:36:51
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公司制定的请假与休假管理制度中，原则上员工请事假一次不得超过（）天，全年不得超过（）天。
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国家规定的法定节假日有（）
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1.
公司制定的请假与休假管理制度中，员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时，应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假。
2.
公司在非法定节假日原则上不安排常日班员工加班，确因工作需要安排加班的，应（）。
3.
公司薪酬结构包括的工资项：（）。
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公司为在职在岗员工提供每年2,100元的节日礼金,并与当月工资一并计税。其中元宵节的标准为200元/人。
5.
公司为在岗员工投保的商业团体意外险，被保险人获得赔付不仅限于工伤伤害。
6.
公司为员工提供定期免费的体检：入职体检、定期健康体检、女职工妇科检查、职业健康体检。
7.
公司为员工提供的福利性健康体检频次为（）。
8.
公司全体在职在岗员工都可享受的福利项有（）
9.
公司每年开展员工休养活动，每年休养人数为本单位职工总数的（）
10.
公司每两年组织一次全体在职在岗人员的免费健康体检。
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1.
公司规定，住房公积金缴费比例统一按（）执行。
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公司给予员工办理的商业团体意外险，被保险人获得赔付条件不包括（）。
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公司给予员工办理的商业补充医疗险，年度门诊报销额度（）。
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公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立工会，处理员工的申诉。
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公司对艰苦地区工厂实行特殊地区津贴，特殊地区的确定主要依据（）指标进行评价。
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公司的核心福利包括以下哪些项目（）。
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公司的高温津贴按员工的实际出勤发放。
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公司的法定福利包括以下哪些内容（）。
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公司处理员工申诉时实行回避制度。
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公司《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，可比照类似条款进行奖励或处罚。