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员工能力靠培养,性格只能靠挑选。


精华吧→答案→知识竞赛→首届全国红旗杯班组长大赛

员工能力靠培养,性格只能靠挑选。

A、正确

B、错误

正确答案:B


Tag:首届全国红旗杯班组长大赛 性格 员工 时间:2024-05-29 20:10:05

  • 上一篇:员工考核的结果会影响组织结构的调整。
  • 下一篇:员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系,成员间角色替换,其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。

相关答案

  • 1.员工绩效差的原因就是能力差。
  • 2.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。
  • 3.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中知识是最重要的。
  • 4.员工管理是班组管理的第一要素。
  • 5.员工的自我发展不会对团队利益造成影响。
  • 6.员工的考核业绩应该在很大程度上影响员工的奖金收入和在企业的职业发展前途。
  • 7.员工的绩效合同主要包括工作任务指标和劳动纪律指标,其中工作任务指标一般包括安全运行情况、产品合格率、设备完好率等,劳动纪律指标主要包括考勤和工作态度。
  • 8.员工的培养是企业发展的关键,如果一个班组长做不好培养工作,就无法获得更强的班组竞争力。所以,作为一名班组长,在工作的时候要狠抓班组员工的培养,只有平时培养,才能多出人才。
  • 9.员工的作业技能是重要的产能计算基础。
  • 10.员工的业绩管理究其根本是帮助各个部门经理把公司的战略分解为每个员工的工作目标,帮助企业完成近期的预算,继而为企业长远目标的实现做出贡献。

热门答案

  • 1.员工的业绩管理是人力资源部门的工作,与班组长无关。
  • 2.员工操作岗位要与上岗证相符。
  • 3.员工必须遵守和执行标准化作业,且标准不能改变。
  • 4.员工必须每天开班前检查作业区域是否存在安全隐患,发现问题及时报修或维修。
  • 5.员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;员工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,不应当认定为工伤。
  • 6.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以边作业边报告本单位负责人。
  • 7.员工分享/培训是班前会的重要内容。
  • 8.员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。
  • 9.员工出勤管理是班组员工管理的首要方面。
  • 10.员工出勤管理是班组员工管理的主要方面,事关员工考勤管理和工资结算,影响到现场人员调配和生产进度,涉及人员状态把握和班组能否正常运转。随时把握员工的出勤状态并进行动态调整,才能确保日常生产顺利进行。

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