根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不能因“生产经营发生严重困难”而解除劳动合同的有（）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不能因“生产经营发生严重困难”而解除劳动合同的有（）。

A、疑似职业病病人张某在医学观察期间

B、李某在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

C、王某患病但在规定的医疗期内

D、赵某在怀孕期间

正确答案：ABCD

答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。“生产经营发生严重困难”属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形。选项A中疑似职业病病人张某在医学观察期间，符合上述第（一）项规定；选项B李某在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，符合第（二）项规定；选项C王某患病但在规定的医疗期内，符合第（三）项规定；选项D赵某在怀孕期间，符合第（四）项规定。所以在这些情形下，用人单位不能因“生产经营发生严重困难”而解除劳动合同。