智慧树知到《企业文化—职场新人升级攻略（青岛职业技术学院）》2025章节测试答案
B、X理论
C、M理论
D、Y理论
答案： 【X理论;
Y理论】
4、选择题：企业管理层对员工的关系定位有三种：
A、交易关系
B、伙伴关系
C、工具关系
D、家人关系
答案： 【交易关系;
伙伴关系;
工具关系】
5、选择题：控制型组织的特征是
A、高层管控
B、团队作战
C、专业分工
D、流程至上
答案： 【高层管控;
专业分工;
流程至上】
第三章 章节测试
1、选择题：校园文化看重过程，企业文化看重成果 ；校园文化看重公平，企业文化看重效益。
A、错
B、对
答案： 【对】
2、选择题：企业核心文化的来源是
A、企业领导人的经理与人格特征
B、企业所属行业的特性
C、市场经济属性
D、企业市场定位的特征
答案： 【企业领导人的经理与人格特征;
企业所属行业的特性;
企业市场定位的特征】
3、选择题：融入群体的方法有：
A、主动沟通
B、建立人际网络
C、行为同步
D、特立独行
答案： 【主动沟通;
建立人际网络;
行为同步】
4、选择题：是否融入一个企业，要看它有没有足以吸引你的优点，有没有你不能容忍的缺点。
A、对
B、错
答案： 【对】
5、选择题：融入工作首先是弄明白你的工作是什么，同时要找到工作的意义
A、错
B、对
答案： 【对】
第四章 章节测试
1、选择题：打造一个强有力的团队，最首要的前提是建立团队成员间的信任关系。
A、对
B、错
答案： 【对】
2、选择题：建立信任关系的步骤包括：
A、从实践的层面取得小成功巩固信任
B、从制度的层面制定合理、有力的规矩
C、从理念的层面确立明确的目标、使命、价值观
D、从物的层面给成员以利益
答案： 【从实践的层面取得小成功巩固信任;
从制度的层面制定合理、有力的规矩;
从理念的层面确立明确的目标、使命、价值观;
从物的层面给成员以利益】
3、选择题：建立企业仪式包括：
A、奠基仪式
B、沟通仪式
C、工作仪式
D、管理仪式
答案： 【沟通仪式;
工作仪式 ;
管理仪式】
4、选择题：海底捞用什么方式提升新员工的凝聚力？
A、强化成员间的协作
B、超乎寻常的信任
C、给予新员工隆重的“礼遇”
D、领导时刻都在每一个员工身边
答案： 【强化成员间的协作;
超乎寻常的信任;
给予新员工隆重的“礼遇”;
领导时刻都在每一个员工身边】
5、选择题：当代企业怎么在竞争中做到与众不同、脱颖而出？
A、与众不同之道：情感价值观
B、与众不同之本：极致化产品
C、与众不同之用：场景化应用
D、与众不同之术：社群化连接
答案： 【与众不同之道：情感价值观;
与众不同之本：极致化产品;
与众不同之用：场景化应用;
与众不同之术：社群化连接】