首页

因素分析法属于班组经济活动分析方法。


精华吧→答案→知识竞赛→首届全国红旗杯班组长大赛

因素分析法属于班组经济活动分析方法。

A、正确

B、错误

正确答案:A


Tag:首届全国红旗杯班组长大赛 班组 因素 时间:2024-05-29 20:10:22

  • 上一篇:因电气引起的火灾使用干粉灭火器、二氧化碳灭火器灭火效果好。
  • 下一篇:团队与一般群体的主要区别在于团队具有目标的认同感与凝聚力、行为的协调性与互补性、责任的个体化与集体化。

相关答案

  • 1.因果图就是以不同区分标准对所收集的数据加以整理、分类,计算出各分类项目所占的比例而按照大小顺序排列,再加上累积值的图形。
  • 2.因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者采取紧急撤离措施而延误生产,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
  • 3.回填土时,应确认坑槽内无人,方可施工。
  • 4.商品物流是指将工厂的产品作为商品,送至顾客的物流。
  • 5.品质管理中,1:10:100法则中的10指100个微小的品质隐患,可导致10个中型的品质问题。
  • 6.品质的管理重点是过程,通过改善提升过程管控能力。
  • 7.品种法适合于产品品种规格繁多,并且可以按照一定的标准进行分类的企业,如鞋厂、轧钢厂等。
  • 8.和谐的氛围是素养的基础。
  • 9.呼吸、心跳骤停者,应先行心肺复苏术,然后再搬运。
  • 10.员工违规操作,造成了一些失误,或没有服从组织纪律的安排,那么就要惩罚,这种权力称为惩罚权,这种做法被称为负激励,有人将其形容为“打着朝前走”。

热门答案

  • 1.员工贾某当月绩效公示之后,班组长依据其表现将绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效,这种做法是正确的。
  • 2.员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系,成员间角色替换,其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。
  • 3.员工能力靠培养,性格只能靠挑选。
  • 4.员工考核的结果会影响组织结构的调整。
  • 5.员工绩效差的原因就是能力差。
  • 6.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。
  • 7.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中知识是最重要的。
  • 8.员工管理是班组管理的第一要素。
  • 9.员工的自我发展不会对团队利益造成影响。
  • 10.员工的考核业绩应该在很大程度上影响员工的奖金收入和在企业的职业发展前途。

精华吧