2025《大学生就业创业知识竞赛》题库及答案

  • 31、组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()。

    A.案例研究法

    B.现场培训法

    C.工作模拟法

    D.脱产培训法

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  • 32、纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式?

    A.单阶梯模式

    B.双阶梯模式

    C.多阶梯模式

    D.横向阶梯模式

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  • 33、纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()。

    A.单阶梯模式

    B.双阶梯模式

    C.多阶梯模式

    D.横向阶梯模式

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  • 34、监督检查部门在监督检查不正当竞争行为时,()应当如实提供有关资料或情况

    A.被检查的经营者

    B.利害关系人

    C.证明人

    D.国家机关

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  • 35、监督检查部门在对不正当竞争行为进行监督检查时,享有的职权有()。

    A.处罚权

    B.检查权

    C.询问权

    D.查询复制权

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  • 36、江苏省高校毕业生可通过哪些渠道查询、核实和反馈本人毕业去向等就业信息?

    A.学信网

    B.江苏教育厅官方网站

    C.91JOB智慧就业平台

    D.江苏教育考试院官方网站

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  • 37、江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,哪些部门负责本地区事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、工作指导、监督检查,以及提供信息发布平台等综合管理和服务工作。

    A.各级党委组织部门

    B.各级政府人力资源社会保障部门

    C.各级政府教育部门

    D.各有关高校

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  • 38、江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名、资格审查环节中,哪些单位负责审查应聘人员的资格条件,核验有关材料。

    A.人力资源社会保障部门

    B.招聘单位

    C.高校就业工作部门

    D.招聘单位的主管部门

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  • 39、每年1月10日前,学校发布的上一年度毕业生就业质量报告包含以下哪些内容?

    A.毕业生基本情况

    B.毕业生就业特点

    C.毕业生就业质量

    D.就业对教育教学的反馈

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  • 40、根据霍兰德理论中每个人格类型的特点描述,下列说法正确的有()。

    A.社会型的职业偏好:喜欢与人打交道,乐于助人

    B.研究型的价值观:重视审美体验和自由

    C.经营型的解决问题方法:动用他人及调动资源解决问题

    D.现实型的职业偏好:喜欢动手操作工种,兴趣范围相对狭窄

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  • 41、根据指导关系双方的人数,可将导师制类型分为()。

    A.一对一

    B.一对多

    C.多对多

    D.多对一

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  • 42、核心就业能力,正确的认识包括:()。

    A.影响职业发展

    B.可在求学阶段培养

    C.只用于求职

    D.高阶的就业能力

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  • 43、某股份有限公司经批准公开发行股票并已上市,依据我国《公司法》的规定,该公司在下列哪些情况下方可回购本公司的股票?()

    A.控制本公司股票价格

    B.与持有本公司股票的其他公司合并

    C.减少本公司注册资本

    D.用于奖励本公司优秀员工和推行职工持股计划

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  • 44、投资人对于被投资方的尽职调查内容包括()。

    A.仓创业团队

    B.潜在风险

    C.上下游关系

    D.财务状况

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  • 45、构成职业选择的基本因素主要有()。

    A.职业能力

    B.职业分层

    C.职业意向

    D.职业岗位

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  • 46、抑郁症的“三无“是指()。

    A.无用

    B.无自信

    C.无望

    D.无助

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  • 47、把握“学会提问”的演讲原则,需要:()。

    A.了解受众

    B.找到痛点

    C.把握需求

    D.围绕主题

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  • 48、急性应激障碍的症状特点包括()。

    A.注意狭窄

    B.惊恐性焦虑

    C.神游或逃跑反应

    D.心情低落

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  • 49、影响职业选择的客体性因素主要包括()。

    A.社会评价

    B.经济利益

    C.价值取向

    D.家庭

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  • 50、影响自律的生理因素有()。

    A.睡眠质量

    B.葡萄糖水平

    C.压力状态

    D.相貌特征

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  • 51、影响职业选择的主体因素主要包括()。

    A.社会评价

    B.价值取向

    C.能力

    D.个性

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  • 52、强迫症可能的成因包括()。

    A.心理因素

    B.基因遗传

    C.社会因素

    D.5-HT系统功能异常

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  • 53、引发应激反应的应激源可以为()。

    A.亲眼目睹发生在他人身上的创伤事件

    B.直接经历创伤事件

    C.反复经历或极端接触于创伤事件的令人作呕的细节中

    D.获悉亲密的家庭成员或亲密的朋友身上发生了创伤性事件

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  • 54、广告的经营者,在明知或应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的监督检查部门应当()。

    A.责令停止违法行为

    B.赔偿损失

    C.没收非法所得

    D.依法处以罚款

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  • 55、帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有:()。

    A.评价求职者的生理和心理特点(特性)

    B.进行心理调试

    C.分析各种职业对人的要求(因素)

    D.进行人职匹配指导

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  • 56、工作经验的作用包括:()。

    A.一旦具备,终身拥有

    B.缩短适应工作的时间

    C.提高工作熟练程度

    D.减少工作出现错误的概率

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  • 57、帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有().

    A.评价求职者的生理和心理特点(特性)

    B.进行心理调试

    C.分析各种职业对人的要求(因素)

    D.进行人职匹配指导

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  • 58、工作一家庭冲突的主要形式有()。

    A.时间冲突

    B.利益冲突

    C.情绪紧张冲突

    D.行为冲突

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  • 59、对有自主创业意愿的大学生,高校将实施哪些措施?

    A.实施弹性学制

    B.放宽学生修业年限

    C.允许调整学业进程

    D.保留学籍休学而实施创新创业

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  • 60、对于非精神科专业人士,以下关于判断异常行为时应该注意的几点,说法正确的是()。

    A.不要轻易下结论

    B.若需要得到诊断,则求助于精神科专业医生

    C.认真阅读书籍,作出对异常行为的初步判断,但不能作出心理障碍的诊断

    D.自己独立做出判断

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