61、关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
A.先易后难
B.先微观后宏观
C.先熟悉后生疏
D.先抽象后具体
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62、面试当中碰到特别能说的人，该怎么办（）
A.打断他
B.任由他说
C.限定时间说
D.鼓励他说
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63、评分的时候要先怎样再评分（）
A.对比
B.确认
C.总分
D.归类
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64、评分一般不可改变和调整。（）
A.正确
B.错误
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65、归类评价法操作起来比较简单。（）
A.正确
B.错误
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66、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（）
A.正确
B.错误
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67、频次总结是哪种评价方法的特点（）
A.行为列表法
B.编码法
C.归类评价法
D.随意法
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68、面试评分标准通过哪种方式来获取最好（）
A.讨论
B.参考单位的胜任力模型
C.参考文献
D.调研
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69、在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）
A.平时表现
B.自我描述
C.无人帮助困境时
D.他人描述中
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70、开发面试题目时，尽量从哪里入手（）
A.考官
B.岗位
C.个人
D.情境
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71、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）
A.正确
B.错误
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72、面试设计首先要开发的是（）。
A.确定面试官
B.确定面试费用
C.设计面试题
D.确定考察的指标
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73、考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
A.单位的核心价值观
B.让考官明了本次考察要做的事情
C.不同的表现是什么
D.题目是什么
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74、行为化面试不是唯一的面试方法（）
A.正确
B.错误
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75、所有面对面的交流和观察都是面试。（）
A.正确
B.错误
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76、面试结果的主观性很强。（）
A.正确
B.错误
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77、面试最擅长的是考察个人的（）。
A.无法用语言表达的内容
B.知识技能
C.沟通交流
D.技术
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78、性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
A.正确
B.错误
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79、面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
A.心态
B.方法
C.流程
D.题目
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80、管理学中的理论只是一种观点而已，不需要学习。（）
A.正确
B.错误
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81、非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）
A.正确
B.错误
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82、学习管理学主要要学习的内容是（）。
A.知识+态度
B.知识+技能
C.理论+方法
D.知识+情感
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83、能力倾向考察在选拔中有一定的参考价值。（）
A.正确
B.错误
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84、能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）
A.正确
B.错误
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85、以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
A.电信
B.华为
C.中兴
D.海尔
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86、性格是指（）。
A.稳定化、习惯化的行为风格
B.稳定化的行为风格
C.习惯化的行为风格
D.积极化、改良化的行为风格
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87、现在比较流行的个性分类是（）。
A.BigFive
B.五大人格
C.三大人格
D.四大人格
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88、常用的个性测试不包括（）。
A.CPI
B.MOR
C.16PF
D.MBTI
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89、简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）
A.正确
B.错误
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90、一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）
A.正确
B.错误
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