1、超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
1.1人力资源招聘与选拔（一）
1、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、扎实的专业
C、侃侃而谈
D、沉默不语
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2、单一测量时用的划线法是（）。
A.难易产出法
B.类别产出法
C.加权产出法
D.预测产出法
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3、人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。
A.招聘成本
B.招聘数量
C.招聘质量
D.招聘信息
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4、未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
A.重视个体的自我互动过程
B.个人和组织匹配的人员选拔
C.方法组合的变化
D.跨文化的招聘和选拔
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5、工作测验方法有一定的主观性。（）
A.正确
B.错误
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6、做录用决策的方法不包括（）。
A.排序法
B.回归法
C.画线法
D.梯队法
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7、当前，我国在纯工作测验方面用的很普遍。（）
A.正确
B.错误
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8、组合法适用于求职群体不大的情况下。（）
A.正确
B.错误
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9、工作测验方法在国外的使用率达到（）。
A.0.55
B.0.63
C.0.72
D.0.81
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10、工作测验在实际操作中的变形为（）。
A.摘要型和问题型
B.摘要型
C.追问型
D.问题型
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11、如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）
A.正确
B.错误
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12、公文筐测验的优点不包括（）。
A.使用频率非常高
B.适用于管理人员
C.考察内容多
D.表面信度很高
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13、工作测验测出来的东西很有针对性。（）
A.正确
B.错误
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14、公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）
A.正确
B.错误
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15、公文筐测试的原则不包括（）。
A.真实性
B.针对性
C.重要性
D.随机性
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16、工作测验中，如有必要，可以进行（）。
A.再次测验
B.重新答题
C.当面的解释
D.多次评分
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17、让别人接受自己的观点是个人影响力的体现。（）
A.正确
B.错误
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18、无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
A.正确
B.错误
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19、无领导小组讨论的优点不包括（）。
A.可以防范所有伪装
B.可以看出部分职业道德
C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D.测评的结果比较公平
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20、无领导小组讨论的题目套数有多少（）
A.几套
B.一套
C.两套
D.十套
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21、无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A.题目的要求很高
B.考官压力较大
C.结果来自比较
D.时间耗时较长
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22、无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人的（）。
A.撒谎
B.伪装
C.职业道德
D.品格
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23、无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评。（）
A.正确
B.错误
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24、无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（）
A.正确
B.错误
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25、无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
A.按被评价者的不同指标分工
B.不分工
C.按被评价者分工
D.按照评价指标
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26、以下哪项不是沟通能力的考察点（）
A.表达清晰程度
B.分析问题把握本源
C.声音甜美
D.主动打破僵局
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27、无领导小组讨论的时间要长一些。（）
A.正确
B.错误
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28、无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
A.参与程度
B.小组成员的穿着
C.人与人之间的态度
D.团队任务完成的情况
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29、无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。
A.提前了解题目
B.可以预评分在修改
C.有一定程度上主观性的评价
D.评价要有事实依据
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30、关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
A.不指定固定角色
B.大家处于平等地位
C.人数5-8人较合适
D.不适用单位内部的竞聘
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