1、智慧树知到【求职OMG大学生就业指导与技能开发（中国海洋大学）》2023章节测试答案
第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的？
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
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2、求职的四大信念有（）
A.相信你一定是OK的
B.相信你已具备所需的所有资源
C.相信任何行为都有积极意义
D.相信你有能力作出改变
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3、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
A.要有大局规划意识
B.多发论文
C.多参加实践
D.多锻炼身体
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4、高校对师资博士后有哪些福利
A.等同于博士直接入职待遇
B.所在城市基金委会提供一部分福利
C.分房
D.直接送钱
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5、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
A.提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
B.自己先行退缩
C.放弃科研道路
D.认命
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6、下列不属于进入研究所必须的能力的是
A.科研能力
B.主动学习能力
C.动手能力
D.打架能力
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7、进入高校比较重要的能力有哪些？
A.团队协作能力
B.师德素质
C.发展能力
D.创业能力
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8、科研院所更看中毕业生什么能力？
A.文字能力
B.主动学习能力
C.实践能力
D.良好的态度
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9、高校一般有多长时间的考察期？
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
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10、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？
A.多做点兼职
B.锻炼好身体
C.多读专业书
D.多做研究实践
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11、高校招聘老师的学历普遍要求（）以上
A.博士
B.硕士
C.本科
D.博士后
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12、学校以什么为中心作为招聘要求？
A.科研水平
B.学位
C.发表论文数量
D.工作经验
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13、国企和公务员招聘环境是否公平
A.基本公平
B.不公平
C.很黑暗
D.完全公平
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14、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确
A.正确
B.错误
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15、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐
A.参加职业技能培训
B.多参加社会实践
C.多参加社团活动
D.到目标行业实习
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16、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施
A.国企：学习能力纳入绩效考核
B.公务员：定期组织培训
C.国企：奖励激励学习
D.公务员：没有要求
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17、以下不属于国企对员工的素质要求的是
A.吃苦耐劳
B.学习能力
C.写作能力
D.形象气质
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18、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
A.国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
B.公务员要竞争上岗
C.公务员发展空间取决于是否认真做事
D.公务员发展等于“熬年头”
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19、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
A.没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B.公务员考试越发成熟规范
C.公务员：考试过程公开透明
D.不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
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20、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
A.一对一面试
B.一对多面试
C.结构化面试
D.多对一面试
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21、访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
A.40
B.50
C.60
D.30
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22、嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括
A.文字表达能力好
B.语言表达能力好
C.沟通交流能力好
D.学习能力好
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23、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议
A.把企业当成是自己家一样对待
B.多学多问多看，提高自己的核心竞争力
C.要有野心
D.要有吃苦耐劳的精神
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24、外企中初面筛选的主要是什么？
A.简历真实性
B.硬性条件
C.个人素养
D.沟通
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25、不属于外企常用的三个面试形式的是
A.半结构化面试
B.无领导小组
C.情景模拟
D.行为测试
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26、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
A.可塑性强
B.用工成本低
C.对企业忠诚
D.有强烈的自信心
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27、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
A.意识转化准备
B.沟通表达能力
C.办公技能
D.继续学习能力
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28、访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
A.外企：福利体系完善
B.中小民企：没有福利待遇
C.外企：保障性收入更高
D.民企：弹性收入空间大
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29、下列说法中，不正确的是
A.得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
B.民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C.校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D.面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
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30、自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
A.可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
B.不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
C.可能。充分做好职业准备以打动面试官
D.可能。坚持不懈，持之以恒
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