当上司却不认同你的工作时，应该先从自身找原因，然后再跟上司沟通。（）

当上司却不认同你的工作时，应该先从自身找原因，然后再跟上司沟通。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

答案解析：

自我反思的必要性：当上司不认同工作时，先从自身找原因是非常关键的第一步。因为每个人在工作过程中都可能存在不足或疏忽，自我审视有助于发现自己在工作方法、理解任务要求、执行力度等方面可能出现的问题。比如是否因为对任务的理解偏差，导致工作成果与上司预期不符；或者在工作执行时，某些环节的效率不高、质量欠佳。通过这种自我反思，可以更加客观地认识自己工作中的失误，为后续与上司沟通打下良好基础。

有效沟通的前提：完成自我反思后再与上司沟通，能使沟通更具建设性。此时，下属已经对问题有了一定思考，在与上司交流时，就可以有针对性地探讨，而非盲目地争论或辩解。例如，下属经过自我分析，意识到是在项目时间管理上出现问题，导致工作进度滞后，那么在与上司沟通时，就可以围绕如何改进时间管理、保证后续工作进度提出自己的想法，这样的沟通更能体现下属积极解决问题的态度，也更容易得到上司的认可和支持，有助于解决工作中存在的问题，提升工作表现。所以该说法正确。