伦理领导是指管理者个体不仅能够自己做出伦理决策，而且能够培育组织的伦理氛围，带动他人做出伦理决策。（）

伦理领导是指管理者个体不仅能够自己做出伦理决策，而且能够培育组织的伦理氛围，带动他人做出伦理决策。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

答案解析：

自身伦理决策：伦理领导要求管理者自身必须具备良好的道德素养和伦理判断能力。在面对复杂的组织决策情境时，他们能够依据伦理原则，权衡各种利益关系，做出符合道德规范的决策。例如，在资源分配决策中，伦理领导会考虑公平性原则，确保资源分配不仅有利于组织的短期利益，更符合长期的道德和社会价值，为组织树立正确的行为标杆。

培育伦理氛围：伦理领导会积极营造一种组织内的伦理文化环境。他们通过制定明确的伦理准则和行为规范，并以身作则地践行这些准则，使员工清晰地认识到什么是被组织认可的道德行为。比如定期开展伦理培训活动，分享正面和反面的伦理案例，引导员工进行讨论和反思，从而在组织内形成浓厚的重视伦理的氛围。

带动他人伦理决策：伦理领导不仅自己遵循伦理原则，还会积极影响和引导下属在工作中做出伦理决策。他们鼓励员工在面对问题时从伦理角度思考，提供支持和指导，帮助员工提升伦理判断和决策能力。例如当下属在项目执行中面临利益诱惑与道德规范的冲突时，伦理领导能够及时给予正确的引导，促使下属做出符合伦理的选择。

综上所述，伦理领导确实是指管理者个体不仅能够自己做出伦理决策，而且能够培育组织的伦理氛围，带动他人做出伦理决策，该说法正确。