智慧树知到《管理心理学（山东科技大学）》2025章节测试答案
3、单选题：
“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是（ ）。
A、去个体化倾向
B、社会懈怠现象
C、集体无意识现象
D、社会助长效应
答案： 【社会懈怠现象】
4、多选题：
以下属于人际关系的功能的选项有（ ）。
A、调节功能
B、发展功能
C、激励功能
D、维持功能
答案： 【调节功能;发展功能;激励功能;维持功能】
5、判断题：
群体的内聚力越强，组织团队的战斗力就会越强。（ ）
A、对
B、错
答案： 【错】
第六章 单元测试
1、单选题：
麦克利兰提出的激励理论是（ ）。
A、双因素理论
B、期望理论
C、成就需要理论
D、需要层次理论
答案： 【成就需要理论】
2、单选题：
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（ ）
A、激励因素
B、情境因素
C、保健因素
D、工作因素
答案： 【激励因素】
3、单选题：
有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（ ）。
A、行为导向
B、行为激励
C、社会辐射
D、行为协调
答案： 【行为激励】
4、多选题：
美国管理心理学教授阿德弗的ERG理论将马斯洛的五种需要简化为三种：（ ）。
A、关系需要
B、生存需要
C、成长需要
D、尊重需要
答案： 【关系需要;生存需要;成长需要】
5、判断题：
马斯洛认为每个人都潜藏着多种需要，但是每个时期内，最迫切、最强烈的需要才能成为激励人们行动的主要原因和动力。（ ）
A、对
B、错
答案： 【对】
第七章 单元测试
1、单选题：
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（ ）。
A、效价
B、需要
C、动机
D、人格
答案： 【效价】
2、单选题：
亚当斯提出的理论是（ ）。
A、期望理论
B、双因素理论
C、需要层次理论
D、公平理论
答案： 【公平理论】
3、多选题：
洛克认为，任何目标都可以从三个维度进行分析：（ ）。
A、目标的可接受性
B、目标的具体性
C、目标的难度
D、目标的时效性
答案： 【目标的可接受性;目标的具体性;目标的难度】
4、多选题：
公平理论认为不公平感产生的原因有（ ）。
A、与绩效的评定有关
B、与评定人有关
C、与个人的主观判断有关
D、与个人所持的公平标准有关
答案： 【与绩效的评定有关;与评定人有关;与个人的主观判断有关;与个人所持的公平标准有关】
5、判断题：
公平理论认为公平与否都源于个人知觉，事实上有的不公平是源于客观实际，有的并不反映客观实际。（ ）