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（）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程
正确答案：C
Tag：
工作
绩效考核
态度
时间：2024-11-20 15:58:26
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小于5平方公里的大比例尺地形测量项目可以边设计边作业。
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（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
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如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（）。
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名义长50m的钢卷尺，拉力每增加10N，尺长既增加（）mm。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
4.
《建筑施工测量技术规程》（DB11/T446-2007）中规定；建筑工程竣工测量应采用（）高程系统。
5.
（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
6.
包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
7.
采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。
8.
在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。
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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。
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用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
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用线坠控制50m高建筑物的玻璃幕墙垂直度时，应选用重量大于（）㎏的线坠。
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等高线是地面上高程相等的相邻点连成的（）。
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人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。
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基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
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人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。
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桩号中“+”前为（）。
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方格法平整场中，心点的权为（）。
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操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。
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对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（）办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
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以下营业利润计算正确的是（）。