首页
双因素理论属于过程型激励理论。（）
精华吧
→
答案
→
综合知识
双因素理论属于过程型激励理论。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
管理学
理论
因素
时间：2024-07-23 16:25:47
上一篇：
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务，雇用了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心（）。
下一篇：
按照沟通互动性不同，沟通可以分为单向沟通与双向沟通。（）
相关答案
1.
下列不属于保健因素的是（）。
2.
双因素理论属于（）。
3.
需要的实现和满足具有顺序性，即由低到高逐级实现。（）
4.
下列不属于激励因素的是（）
5.
马斯洛需要层次论中，属于精神需要的是（）。
6.
公平理论的横向比较是指（）。
7.
自然消退是指通过不提供个人所期望的结果来减少某行为的发生。（）
8.
简述应用强化理论时，需要遵循哪些原则？
9.
激励机制
10.
激励是组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。（）
热门答案
1.
在个体能力不变的条件下，工作成绩的大小取决于激励程度的高低。（）
2.
根据路径目标管理，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持型领导方式。
3.
关系导向型领导者在情境非常有利或非常不利的条件下，都表现出较高的有效性。（）
4.
权变理论是在考察领导者的特性和行为之后，进一步增加的一个环境因素，认为不存在一种普遍适用的领导方式，只有结合具体的情景，因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。（）
5.
下列不属于领导行为理论的是（）。
6.
9.1型即为俱乐部型管理，领导关心下属，努力营造和谐的氛围。（）
7.
高关系、高工作是最有效的领导方式。（）
8.
无论哪种类型的组织，或者是处于哪个层面的组织，管理者都扮演着相似上的角色，但管理者角色的重点会随着组织层次的不同而变化。
9.
管理者在进行经营决策时扮演的角色是（）。
10.
领导权力按个人权力可分为（）