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劳动者连续工作（）以上的，可以享有带薪年休假。
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劳动者连续工作（）以上的，可以享有带薪年休假。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年、
正确答案：A
Tag：
江开
劳动者
工作
时间：2024-06-17 16:17:49
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劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？
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某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
相关答案
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
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因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过（）。
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劳动合同与劳务合同有何区别？
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我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（）。
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已婚职工探望父母的探亲假为每（）一次（）。
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用人单位支付工资应当（）。
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我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬
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工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）
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属于单位的后合同义务的是（）
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津贴是补贴劳动者（）及生活费额外支出的一种工资补充形式。
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下列争议不适用劳动法的是（）
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我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的（）。
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工伤保险费用由雇主和劳动者负担
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职工患病期间，用人单位不能解除合同
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。