首页

人力资源甄选程序的九个步骤


精华吧→答案→远程教育→其它

人力资源甄选程序的九个步骤

正确答案:

接见申请人

填写申请表

初步面谈

测验

深入面谈

审查背景和资格

录用决策

体格检查

试用和正式任用


Tag:申请人 申请表 测验 时间:2024-05-30 15:39:49

  • 上一篇:招聘的定义
  • 下一篇:组织内部状况

相关答案

  • 1.人力资源培训的具体工作环节包括
  • 2.职务说明书没有标准化的模式,但一般应当包含以下几项内容
  • 3.在员工职业生涯初期,员工主要有什么需求,企业应该如何帮助员工成长?
  • 4.在市场经济条件下,劳动者应当具有以下权利
  • 5.绩效考核概念
  • 6.对工作责任的经历
  • 7.员工归属感
  • 8.工作设计方案
  • 9.激励的含义
  • 10.职业的概念

热门答案

  • 1.什么是平衡计分卡(绩效评估工具),这种方法有什么优点?
  • 2.汤姆?戈德总结了成人学习的16条原理,请列出其中8条。
  • 3.公务员角色扮演法(培训方法之一)
  • 4.案例分析(人力资源甄选方法)
  • 5.沙因的职业锚理论是什么以及主要有哪几种职业锚?
  • 6.职业生涯规划(从个人角度)
  • 7.职业生涯六时期
  • 8.绩效考核方法
  • 9.福利作为一种激励手段,有什么优势和问题?
  • 10.工作维度通过关键的心理状态反应影响工作绩效对工作意义的经历

精华吧