首页
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
正确答案：ABCE
Tag：
人力资源开发与管理
思想
制度
时间：2024-02-29 14:22:07
上一篇：
简述一个良好的绩效计划应该包括的内容。
下一篇：
与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
相关答案
1.
简述员工福利计划的实施。
2.
A、B、C、D、E5人商定，共同投资设立一家以健身、娱乐为主营业务的有限责任公司，注册资本为10万元。依《公司法》规定，这5人首次至少要出资多少钱？
3.
甲公司经常派业务员乙与丙公司订立合同。乙调离后，又持盖有甲公司公章的合同书与尚不知其已调离的丙公司订立一份合同，并按照通常做法提走货款，后逃匿。对此甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同，甲公司认为该合同与己无关，予以拒绝。下列选项哪一个是正确的？
4.
甲、乙、丙共同设立一有限责任公司，从事速冻汤圆的生产。甲以现金出资12000元，乙以自己拥有的一台机器设备出资，经评估作价10000元，丙打算用自己拥有的专利技术出资，那么，丙的出资最多可为多少？
5.
根据《公司法》，公司章程对公司及公司内部特定人员具有约束力，该特定人员不包括（）
6.
下列各项中，不属于劳动法调整的是（）
7.
依据我国《合同法》，违约责任构成条件的确认主要适用（）
8.
承担缔约责任的方式主要是（）
9.
出现下列何种情形时，一般保证的保证人不得行使先诉抗辩权？
10.
某酒厂用食用酒精兑制成白酒，使用本厂酿制的粮食白酒“喜乐特曲”的包装及标贴向社会销售。该种勾兑制成的白酒理化、卫生指标符合标准，但每瓶售价仅为“喜乐特曲”的1／3，销售状况甚好。该厂的上述做法（）
热门答案
1.
抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过（）
2.
甲、乙两个企业于2005.1.1签订了一份购销合同，在1.10.甲企业发现自己对合同的标的有重大误解。甲企业于1.11.向人民法院请求变更该合同。人民法院于2005.2.5.做出判决支持了甲企业的主张。下列叙述正确的是（）
3.
根据《物权法》的规定，下列各项中，属于孳息的是（）。
4.
关于经济仲裁和经济诉讼的关系，下列说法不正确的是：（）
5.
经济法律关系的要素包括哪些？（）
6.
甲、乙、丙、丁分别购买了某住宅楼（共四层）的一至四层住宅，并各自办理了房产证。根据《物权法》的规定，下列表述中，正确的是（）。
7.
经济法律责任包括何种形式？（）
8.
1988年2月10日，8岁男童裴勇在路过天山区某一居民楼下时，被该楼居民曹斌从楼上扔下的破花盆砸中头部。曹斌及裴勇之父随即送裴勇前往医院治疗。2月13日该医院作出诊断，裴勇头颅顶部颅骨凹陷性骨折。治疗半月后，裴勇基本恢复正常，曹斌为此支付医疗费四百余元。
9.
甲与乙系朋友，1988年10月8日甲因家中买房向乙借款人民币2万元。当时，甲向乙写有借据，借据上写明在1989年10月以前还清。到还款时间，甲未向乙还款，也未提及此事。因和甲关系很好，乙也不好意思提及此事。直到1994年2月，乙见甲既不还款，也从不提及此事，只好向甲说明他等钱用，希望甲尽快还他。谁料，甲却声称并无此事。乙大怒，遂将甲诉至区人民法院，要求甲归还借款并支付逾期归还的利息。
10.
在我国，劳动合同约定的试用期最长为（）