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受许人的经营风险高,独立创业人经营风险低。


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受许人的经营风险高,独立创业人经营风险低。

A.正确

B.错误

正确答案:B


Tag:经营风险 时间:2023-11-15 21:13:38

  • 上一篇:()是为了利于特许经营模式的复制、利用特许经营体系的管理和控制或保持整个特许经营体系的一致性,这是特许经营的优势和竞争力之一。
  • 下一篇:()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

相关答案

  • 1.受许人在加盟申请人的授权下提供销售或服务。
  • 2.()指特许人或次特许人(分部)用自己的资本建立并管理的单店。
  • 3.特许连锁企业人力资源培训的特点:()
  • 4.受许人在特许经营过程中,主要处于被培训、被支持、被授权的被动地位。
  • 5.从特许经营双方的实力讲,受许人的实力一定是弱小的,受许人的实力一定不会超过特许人。
  • 6.特许经营管理手册的性质包括:()
  • 7.包销是卖方以协议的形式给予买方在一定期间、一定地区经营卖方某一种或几种产品的权力。
  • 8.()是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。
  • 9.特许经营按授予特许权的方式划分为()几种类型。
  • 10.商品商标特许经营又可细分为商标特许、产品特许和生产特许。

热门答案

  • 1.在具体的开店方式上,特许人一般有至少两种选择:单独开店和集体开店。
  • 2.发展特许组织主要有以下策略()。
  • 3.一个合理的特许经营商业计划主要由()构成。
  • 4.直销是一种典型的金字塔式销售模式,经营者层层通过发展人员,组织网络来推销产品(或服务)。
  • 5.特许人的作用主要指特许人在特许经营活动过程中应发挥的功能。主要有以下几项功能:特许人对受许人的承诺,在合同期间不是阶段性
  • 6.受许人可以分为三类:指向特许人递交加盟申请的法人或自然人。答案1选择…加盟商准受许人加盟申请人指已与特许人签订加盟意
  • 7.几种不同的销售方式的比较:卖方以协议的形式给予买方在一定期间、一定地区经营卖方某一种或几种产品的权力。答案1选择…经
  • 8.特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是()。
  • 9.绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
  • 10.特许经营企业员工培训时应遵循的原则是()。

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