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事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。


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事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:D


Tag:全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛 事业单位 书面 时间:2023-09-17 09:27:54

  • 上一篇:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,单位确因工作需要,经职工本人同意不能安排休年休假的,对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的()支付年休假工资报酬,其中包含本人正常工作期间的工资收入。
  • 下一篇:《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过()个月。

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  • 1.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的(),由用人单位统一办理和承担费用。
  • 2.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
  • 3.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
  • 4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,应当计为累计工作时间的是()。
  • 5.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分类为()。
  • 6.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
  • 7.根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按()要求,对未成年工进行健康检查。
  • 8.竞业限制的人员限于用人单位的()。
  • 9.当用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。
  • 10.劳动者有()情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

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  • 1.《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用()。
  • 2.《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
  • 3.《劳动合同法》规定,有()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 4.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有()
  • 5.《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明()
  • 6.根据《集体合同规定》,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的()事项进行合法性审查。
  • 7.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门()。
  • 8.用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  • 9.根据《最低工资规定》,确定和调整月最低工资标准,应参考()、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
  • 10.根据《工资支付暂行规定》,工资支付主要包括()、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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