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职业生涯规划就是将高薪职位定为目标。


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职业生涯规划就是将高薪职位定为目标。

A.正确

B.错误

正确答案:B


Tag:超星尔雅人力资源管理基础 高薪 职业生涯规划 时间:2022-12-08 15:38:56

  • 上一篇:企业中,员工一般可以自行确立自己的目标,人力资源管理部门不需干涉。
  • 下一篇:只有充分了解这些环境因素,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使设计的职业生涯切实可行、具有实际意义。

相关答案

  • 1.企业如果不能提供员工职业生涯规划的条件,会造成优秀员工流失。
  • 2.职业生涯管理的中心对象是员工。
  • 3.只有成功者才有自己的职业生涯。
  • 4.职业生涯发展一般要经历四个阶段()。
  • 5.职业生涯管理主要包括()。
  • 6.个人职业生涯管理工作主要包括()。
  • 7.组织职业生涯管理工作主要包括()。
  • 8.职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业定位。大致可分为()。
  • 9.劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理部门统一组织。
  • 10.劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。

热门答案

  • 1.劳动合同的订立应该遵循平等、自愿、协商一致和合法原则。
  • 2.劳动关系是现代社会最基本的社会关系。
  • 3.劳动关系的一方劳动者并不一定要成为另一方所在单位的成员。
  • 4.劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。
  • 5.劳动合同的内容分为约定内容和法定内容,约定内容不得违反法定内容。
  • 6.劳动争议企业调解一般包括以下程序()。
  • 7.处理劳动争议的原则有()。
  • 8.员工劳动合同管理涉及到的工作有()。
  • 9.企业与劳动者签订专项协议主要体现为劳动合同之外的一些约束,主要有()。
  • 10.劳动争议仲裁一般包括以下程序()。

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