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破格晋级人员指（）
距离退休年龄5年以内的
业绩贡献特别突出的(正确答案)
勇于挑战，敢于承担并完成具有挑战性的任务的(正确答案)
长期在艰苦地区工作的(正确答案)
Tag：
人力资源应知应会
挑战性
业绩
时间：2022-06-30 14:40:02
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晋升为（）及以上岗位的人员须有安全管理轮岗的经历
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人级指根据（）确定的人员属性。
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技术序列岗位上的人员，如果人级为17级，称为（）
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技术工职级评定，其总成绩理论知识考试和操作技能考核各占50%。（）
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技术工每个档次划分（）个等级。
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公司的双通道发展，既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为业务专家。
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公司的岗位分为以下（）类。
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工厂的岗位级别图谱由区域总经理审定。
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根据公司组织结构、岗位设置及人员变化等情况，公司每（）年组织一次职级管理的回顾工作。
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根据DOA要求，员工职级调整达到（）级以上需要报总部组织与人力资源审核？
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岗位设置的基本流程包括（）。
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岗位级别的设定应考虑下列哪些因素？（）。
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分子公司的部门，除了部长，还可以设置副部长。（）
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《岗位职级管理办法》适用于公司所有员工。（）
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“职级”包括岗级和人级。（）
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“岗位”，指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。
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专业技术人员职业资格和职称证书将作为员工任职或晋级的必备条件之一。
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注册到公司名下的注册安全工程师的补贴标准为
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员工参加本专业职业资格考试或职称评审并获得相关证书的，公司按实报实销、上限控制的原则报销考证费用，其中水平类职业资格获得高级职称的报销费用上限为（）
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属于准入类职业资格证书的有
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属于职称类证书的有
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属于水平类职业资格证书的有