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岗位设置的基本流程包括（）。
岗位工作分析(正确答案)
规范命名(正确答案)
岗位说明书撰写(正确答案)
岗位级别评估(正确答案)
Tag：
人力资源应知应会
岗位
说明书
时间：2022-06-30 14:39:48
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岗位级别的设定应考虑下列哪些因素？（）。
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根据DOA要求，员工职级调整达到（）级以上需要报总部组织与人力资源审核？
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分子公司的部门，除了部长，还可以设置副部长。（）
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《岗位职级管理办法》适用于公司所有员工。（）
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“职级”包括岗级和人级。（）
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“岗位”，指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。
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专业技术人员职业资格和职称证书将作为员工任职或晋级的必备条件之一。
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注册到公司名下的注册安全工程师的补贴标准为
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员工参加本专业职业资格考试或职称评审并获得相关证书的，公司按实报实销、上限控制的原则报销考证费用，其中水平类职业资格获得高级职称的报销费用上限为（）
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属于准入类职业资格证书的有
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属于职称类证书的有
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属于水平类职业资格证书的有
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哪一项属于职称类证书？
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凡是取得了本专业职业资格/职称证书的都能享受执证补贴。
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持证人员按国家或地方政府要求换证、或必须参加继续教育培训以保持证书有效性的，发生的费用可据实报销。
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招聘与甄选是一个（）选择过程。
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招聘与甄选的核心是（）
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员工商调，签批流程需要先从调出单位发起。（）
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由校企合作而安排的实习，实习补贴按什么标准发放？（）
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用人部门/单位应当根据公司安全管理相关制度和要求，严格管控实习生的工作风险，提示实习生注意工作和往返路途过程中的安全风险。