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公司微课开发奖励最高为（）
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公司微课开发奖励最高为（）
A.2000元
B.3000元(正确答案)
C.4000元
D.5000元
Tag：
人力资源应知应会
公司
时间：2022-06-30 14:37:32
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公司培训课程体系包括（）
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公司员工50岁及以上者均可免修学分，但公司要求必修的培训课程除外。
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公司内部培训师在公司内部授课可以享受授课津贴，但授课属于本岗位主要工作职责的除外。
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公司内部培训师按照师资的水平等级分为（）
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公司课程开发奖励最高为（）
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公司级优秀内训师奖励最高为（）
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公司级新员工培训由人力资源经理负责组织实施，部门级及岗位级新员工培训由员工直接上级负责组织实施。
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根据工作需要，由各单位派遣员工参加公司以外机构组织的培训课程或研讨会属于外部培训。
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发放至个人的培训津贴/奖励等费用无需计税。
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对于培训奖励费用，各事业部/分子公司可按照约定俗成的标准执行。
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除特殊情况外，一般一整天培训课程的课时按8个课时计算（1课时=1小时）。
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自2020年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
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住房帮助对象范围内的员工在工作地有私人住房，或无法提供发票报销的（不含特殊对象的第iii类员工），经事业部审定后，按个人住房帮助标准的（），随月度工资发放住房补贴。
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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则
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在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于工资的（）。
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员工转正考评工作需要确定员工的（）。
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员工在一年内有以下情形的（），不再享受当年年休假。
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员工工作年限达到17年时年休假天数为（）天。
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员工对于本人在公司享受的薪酬等一切与待遇相关的数据均不得泄漏给第三者,也不得探听（）的相关信息。
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员工对行政奖惩决定存在异议的，应在《员工奖惩审批单》上签字“存在异议”，并于（）内填写《员工申诉表》向员工直接上级的上级提出申诉。
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因工作需要，单位不能安排员工休年休假的，经（）同意，可以不安排。