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为保证员工的身心健康，公司为员工提供的身体健康检查类别包括（）。
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为保证员工的身心健康，公司为员工提供的身体健康检查类别包括（）。
年度综合体检(正确答案)
职业健康体检(正确答案)
女职工妇科检查(正确答案)
男职工男科检查
Tag：
人力资源应知应会
员工
男科
时间：2022-06-30 14:36:55
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李理（户籍为黄石）因公司需要，从黄石调动到贵州。公司可以提供住房，因小孩需要读书，在县城租房，已享受住房帮助。李理是探亲帮助的（）
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为防止实习生在实习期间发生的意外伤害，总部薪酬福利部根据录用实习生的名单统一购买（）。
相关答案
1.
累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有年休假天数为（）
2.
劳动合同法规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算。包括（）等货币性收入。
3.
国家规定的法定节假日有（）
4.
关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）
5.
公司制定的请假与休假管理制度中，原则上员工请事假一次不得超过（）天，全年不得超过（）天。
6.
公司制定的请假与休假管理制度中，员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时，应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假。
7.
公司在非法定节假日原则上不安排常日班员工加班，确因工作需要安排加班的，应（）。
8.
公司薪酬结构包括的工资项：（）。
9.
公司为在职在岗员工提供每年2,100元的节日礼金,并与当月工资一并计税。其中元宵节的标准为200元/人。
10.
公司为在岗员工投保的商业团体意外险，被保险人获得赔付不仅限于工伤伤害。
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1.
公司为员工提供定期免费的体检：入职体检、定期健康体检、女职工妇科检查、职业健康体检。
2.
公司为员工提供的福利性健康体检频次为（）。
3.
公司全体在职在岗员工都可享受的福利项有（）
4.
公司每年开展员工休养活动，每年休养人数为本单位职工总数的（）
5.
公司每两年组织一次全体在职在岗人员的免费健康体检。
6.
公司规定，住房公积金缴费比例统一按（）执行。
7.
公司给予员工办理的商业团体意外险，被保险人获得赔付条件不包括（）。
8.
公司给予员工办理的商业补充医疗险，年度门诊报销额度（）。
9.
公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立工会，处理员工的申诉。
10.
公司对艰苦地区工厂实行特殊地区津贴，特殊地区的确定主要依据（）指标进行评价。