智慧树知到《走进管理(中国海洋大学)》2023章节测试答案
A、较强的创新性，打破传统观念和价值体系
B、独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性
C、在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化
D、以不变应万变，始终保持稳定性
正确答案：B
9、关于组织文化的特征，下列说法不正确的是
A、组织文化的中心是人本文化
B、组织文化的管理方式以柔性管理为主
C、组织文化的核心是组织精神
D、组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
正确答案：C
10、关于组织文化的功能，正确的是
A、组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B、组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C、组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D、组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
正确答案：A
第八章测试
1、人力资源管理就是用____的人力资源对组织结构中的职位进行____的过程。
A、合格；填充
B、现有；填充和不断填充
C、合格；填充和不断填充
D、现有；填充
正确答案：C
2、培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。
正确答案：X
3、人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
A、申请表
B、测试
C、口头审查
D、评审中心
正确答案：ABCD
4、考评的基准有：
A、管理者的个人品质特征
B、可考核的目标
C、管理的基本原理和原则
D、考评者的个人意愿
正确答案：ABC
5、职业生涯管理的内容包括：
A、个人自我分析
B、组织对员工的能力和潜力的评估
C、提供公平竞争的机会
D、提供培训
正确答案：ABCD
第九章测试
1、领导是领导者自己的事，与别人无关。
正确答案：X
2、权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
正确答案：X
3、豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：
A、指导型
B、支持型
C、参与型
D、温和—命令型
正确答案：D
4、在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。
正确答案：√
5、授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。
正确答案：√
第十章测试
1、“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。
正确答案：√
2、平日工作互动讲求____，在旅途中，应该透过各式各样的活动巧思，打造____的交流氛围。
A、理性；理性
B、感性；理性
C、理性；感性
D、感性；感性
正确答案：C
3、《孙子兵法 计篇》：“主孰有道将孰有能天地孰得法令孰行兵众孰强士卒孰练赏罚孰明吾以此知胜负矣。”指的是：