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绩效工资是可变薪酬。
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绩效工资是可变薪酬。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
企业管理
薪酬
绩效
时间：2021-12-03 15:07:57
上一篇：
一般来说，在一个组织中，薪酬往往体现为以下（）形式。
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360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。
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影响薪资制定的主要因素包括（）。
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属于绩效考核的方法有（）。
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绩效考核是一种正式的员工评估制度。
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以下招聘方式不属于内部招聘方式有（）。
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人员招聘渠道一般分为哪几种（）。
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工作日志法一般需要填写工作日志（）天以上。
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人力资源规划的程序包含（）。
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当顾客人数较多时，生产者倾向于采用每一层次都有较多中间商参与的较长渠道。
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当采取认知定价法时，如果企业过高地估计认知价值，便会定出偏低的价格。
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公共关系是指企业在从事市场营销活动中正确处理企业与社会公众的关系，以便树立企业的良好形象，从而促进产品销售的一种活动。
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市场定位是建立在市场细分、目标市场、竞争对手以及企业自身优势的基础上。
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同质性产品适合于采用集中性市场营销战略。
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直接渠道的优点有（）。
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影响企业定价的主要因素有（）。
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目标市场的选择标准有（）。
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企业进入目标市场的策略有（）。
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市场细分的最大好处是（）。
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多样化的战略利益有（）。
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对于稳定战略，最常采用的行业是（）。
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防御战略作为一种整体战略概念，一般包括（）。