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用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。


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用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。

A.办结工作交接

B.劳动合同解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同变更

正确答案:A


Tag:江苏省大学生就业创业知识竞赛 劳动合同 劳动者 时间:2021-05-18 10:55:45

  • 上一篇:按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。
  • 下一篇:《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当()。

相关答案

  • 1.根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权()。
  • 2.根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:
  • 3.根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同。
  • 4.根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:
  • 5.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
  • 6.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  • 7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
  • 8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。
  • 9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
  • 10.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

热门答案

  • 1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
  • 2.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:
  • 3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:
  • 4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()时间备查。
  • 5.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指:
  • 6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  • 7.下列不可办理《就业报到证》的情况有:
  • 8.以下哪种情况不能作为就业?
  • 9.办理改派时,不需要提供:
  • 10.毕业离校后申请了户口档案托管在江苏省高校招生就业指导服务中心,托管期限为:

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