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人力资源招聘与选拔
招聘选拔第一步是（）。
A.工作分析
B.确定薪酬
C.确定指标
D.笔试安排
正确答案：C
Tag：
笔试
薪酬
指标
时间：2021-03-05 13:39:38
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“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足（）
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评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）
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企业在刚开始创业阶段，更加需要规范化、制度化。（）
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大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）
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我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
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我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
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企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
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我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
7.
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
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作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）
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事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
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人和部门要匹配，与行业要匹配。（）
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评价目标不涉及个人魅力。（）
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对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
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招聘过程中较难的是（）。
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招募的重要性小于选拔。（）
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渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）
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笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）
7.
评价的工作不涉及（）。
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人力资源管理的第一个步骤是（）。
9.
16PF指的是对（）的测试。
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人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）