首页
笔试题设计的依据是岗位需求。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
大学生职业发展与就业指导
笔试题设计的依据是岗位需求。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
笔试
岗位
需求
时间：2021-01-31 21:22:45
上一篇：
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。（）
下一篇：
管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。（）
相关答案
1.
管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核（）
2.
如何有效地进行笔试模拟练习（）
3.
如何了解企业历年笔试题型（）
4.
以下关于胜任力模型描述,正确的是（）
5.
笔试中心理测验主要是为了（）
6.
笔试中能力测试可能包括（）
7.
下列对笔试的描述,正确的是（）
8.
与“中国:北京”相一致的一组词汇是（）
9.
1元钱可以买一瓶汽水,喝完后两个空瓶可以换一瓶汽水,如果你有20元钱,最多可以喝到多少瓶汽水（）
10.
求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。（）
热门答案
1.
电子邮箱投递简历时,要注意（）
2.
简历投递的方法有（）
3.
用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用（）
4.
简历要在真实信息的前提下,尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现,而非投机取巧,填写虚假信息。（）
5.
写简历时,如果个人经历不够,可以编造一些经历。（）
6.
简历写作要多用积极行为动词表达能力,尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。（）
7.
简历中内容要按照时间顺序来呈现。（）
8.
简历中技能能力的呈现要尽可能具体。（）
9.
简历中,与岗位相关的重要的内容要尽可能置前。（）
10.
简历中需要强调的部分,可运用粗体、下划线、斜体等多重强调。（）